关于印发《江苏省省督学聘任管理暂行办法》的通知
江苏省教育厅
关于印发《江苏省省督学聘任管理暂行办法》的通知
苏教督〔2008〕5号
各市、县（市、区）教育局、政府教育督导室（团）：
现将《江苏省省督学聘任管理暂行办法》印发给你们，请认真研究贯彻。
附件：江苏省省督学聘任管理暂行办法
二 ○ ○ 八 年 八 月 十 日
附件：
江苏省省督学聘任管理暂行办法
为加强省督学队伍建设，提高教育督导工作水平，促进教育事业又好又快地发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》和教育部《国家督学聘任管理办法（暂行）》，特制定本办法。
第一条 省督学是省人民政府聘任的依法执行教育督导公务的人员。
第二条 省督学分为专职督学和兼职督学。兼职督学以在职人员为主。
第三条 省督学的聘任工作依照规定的任职条件和程序进行。
第四条 省督学应由在教育经费保障、教育设施设备、教师队伍建设、学校教育教学和管理等方面具有业务专长的人员担任，必须符合下列基本条件：
（一）坚持党的教育方针，热爱社会主义教育事业；
（二）熟悉有关教育法律、法规、方针、政策，具有较强的业务能力，工作实绩突出；
（三）具有较强的组织协调能力和良好的口头交流与书面表达能力；
（四）品行端正，坚持原则，办事公道，廉洁自律；
（五）具有大学本科以上学历或同等学力，从事教育管理或者教学、研究工作10年以上；
（六）行政机关担任副处级职务及以上人员；或担任过县（市、区）教育行政部门主要负责人及相当者；或中小学特级教师；
（七）具有履行省督学职责和任务的时间；
（八）身体健康。
第五条 初聘省督学人选不得超过61周岁。续聘省督学人选不得超过63周岁。担任过副厅级职务的人员年龄适当放宽。
第六条 省督学每届任期三年，任期期满后可以续聘，连任不超过三届。
第七条 省教育厅和省政府教育督导团设立省督学聘任审查委员会。
省督学聘任审查委员会由具有较高政策水平和业务能力、作风正派、办事公道的行政人员和专家组成。省政府教育督导团总督学任主任委员。
聘任的具体事务由省政府教育督导团办公室承办。
第八条 省督学人选推荐程序：
（一）省政府教育督导团根据工作需要确定拟推荐省督学的单位和人数，会同各有关单位和各市政府教育督导室提出拟聘人选名单。
（二）在征得拟聘人选所在单位和本人同意后，由所在单位填写《江苏省省督学推荐表》，加盖单位公章后报送省政府教育督导团。
（三）省政府教育督导团对拟聘人选进行审核。
（四）省督学聘任审查委员会按照规定程序和聘任条件对拟聘人选进行审定。
（五）省政府教育督导团将审定通过的拟聘人选名单在省教育厅网站上予以公示，公示期为一周。
（六）对公示后无异议的拟聘人选，由省政府教育督导团报省政府批准聘任，并颁发省督学聘任证书。
第九条 省督学辞职，应向省政府教育督导团提出书面申请，经省教育厅和省政府教育督导团审核并报省政府同意后向社会公布，并通知省督学所在单位。
第十条 省督学有下列情形的，应予解聘：
（一）不履行省督学职责的，一年内未参加省政府教育督导团安排的教育督导活动的；
（二）督导活动中造成不良影响的；
（三）受到行政处分、刑事处罚的。
解聘省督学后，在省教育厅网站发布公告，并以书面形式通知本人，告知单位。
中国证券监督管理委员会办公室关于期货客户资金管理问题的复函
中国证券监督管理委员会
中国证券监督管理委员会办公室关于期货客户资金管理问题的复函
1996年10月7日 证办期字[1996]1号
审计署办公厅：
你厅1996年9月11日转来的审计署驻上海特派员办事处《简报》第88 期收悉，
现就有关问题函复如下：
我国期货经纪行业经过两年多的清理整顿，混乱无序的局面得到一定的控制，
正逐步走上规范化管理的轨道。但是目前市场中尚有许多亟待解决的问题。正如《
简报》所反映的那样，我们也注意到有些经纪公司内部管理松懈，财务管理混乱，
在客户保证金帐户的设立、保证金的划入与划出、手续费返还、佣金支付等问题上
存在许多不规范的做法。为进一步加强对期货经纪行业的监管，我们将在充分调查
研究的基础上，制定一些包括强化经纪机构财务、审计工作在内的行之有效的措施，
加大这方面的监管力度。我会在最近下发的《关于进一步加强对期货经纪机构监管
工作的通知》中，对客户帐户的管理、资金的划转及相关财务制度等方面从强化监
管的角度作出了规定。我们相信，通过对《通知》的贯彻执行。期货经纪机构客户
资金的管理也将逐渐规范。另外，财政部商贸金融司和会计司正在制定有关商品期
货交易的财务和会计管理办法，我会也在积极地予以配合。
我会领导对《简报》反映的问题非常重视，对审计署在期货市场监管方面给予
我们的支持表示感谢，并希望在今后的工作中继续得到审计署的支持。
中国人民建设银行工作人员劳动合同制管理暂行办法
建设银行
中国人民建设银行工作人员劳动合同制管理暂行办法
建设银行
第一章 总 则
第一条 为了适应建设银行向国有商业银行转轨的需要，深化劳动人事制度改革，推进全员劳动合同制的建立与完善，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并结合建设银行的实际，特制定本暂行办法。
第二条 本暂行办法所称工作人员，是指各行在册的正式职工，即由劳动部统计口径所规定的固定职工和合同制职工。
第二章 实施范围及要求
第三条 建设银行各级分支机构及附属机构的工作人员，属劳动合同制管理范围。
第四条 为了积极稳妥地推行劳动合同制改革工作，与全国全员劳动合同制改革同步实施，目前，我行的改革工作分步进行。
（一）建设银行新入行人员实行劳动合同制管理。新入行人员，系指本暂行办法实施后，新接收、安置的大中专毕业生、复员转业军人及从外单位调入的一般工作人员；
（二）建设银行附属机构的工作人员在1996年内完成全员劳动合同制管理；
（三）20％的建设银行分支机构在1996年内完成全员劳动合同制管理试点工作；
（四）在条件成熟的时候；建设银行的工作人员实行全员劳动合同制管理。
第三章 劳动合同
第五条 建设银行各级分支机构及附属机构（以下简称用人单位），应当按照《劳动法》和本暂行办法的规定与有关人员订立劳动合同。
第六条 订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第七条 劳动合同应当以书面形式订立、并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止条件；
（七）违反劳动合同的责任；
（八）当事人双方约定的其他内容。
第八条 新入行人员，一般要实行试用期。试用期为六个月（新参加工作人员按规定执行见习期），试用期满经考核合格方能签订劳动合同，考核不合格的予以辞退。
第九条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，固定期限一般为三年。在建设银行连续工作十年以上的工作人员，当事人双方同意续延劳动合同的，如果该工作人员提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第十条 合同终止条件，由省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行按照《劳动法》的要求自行制定。
第十一条 劳动合同双方发生劳动争议，由当事人双方协商解决；协商无效的按《劳动法》规定办理。
第四章 工资及待遇
第十二条 实行劳动合同制管理的工作人员，执行行员等级工资制度。工资分配应执行《劳动法》的有关条款和国家有关规定，遵循按劳分配的原则。
第十三条 职业培训、保险及福利待遇等，按照国家有关政策和法规执行。
第五章 附 则
第十四条 各省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行，应当根据本暂行办法，制定实施细则，并报总行人事部备案。
第十五条 本暂行办法由总行人事部负责解释。
第十六条 本暂行办法自正式下发之日起执行。
1995年7月19日